又到了大学毕业季。毕业生在找工作时，由于社会经验不足、求职心切，容易上当受骗。为此，记者采访了人力资源专家，梳理出了毕业生求职中可能会遇到的3类陷阱。
要工作先交费
6月8日，应届毕业生邹某向一家保险公司投递了一份简历，应聘财务助理的岗位。面试时却发现是保险代理人的岗位，而且入职需要先交钱考上岗证，并且无底薪还要交押金。邹某仔细一查才知是陷阱，于是便找借口推脱离开。
诸如此类的招聘陷阱还有不少。如何避免？
“只要招聘单位说要工作先交一堆费用时，就该警惕了。”汇博人才网人力资源专家倪言称，有一些公司招聘时将工作讲得天花乱坠，再利用毕业生对工作满意的心理收取所谓的报名费、押金、考试费、培训费等各种费用。
“这些行为本身就是违法的，因此，毕业生当遇到以各种理由收取费用的招聘时，应加倍警惕。如果必须缴费，要记得索要发票、收据等。”
主动拉拢式招聘
“在人才市场或招聘会等场所主动搭讪求职者，并以高收入、升职快、公司发展前景好等做诱饵，在骗毕业生的同时，还希望他们能介绍同学或朋友一起到公司工作。”倪言告诉记者，大多数单位对人才招聘工作是很重视的，一般会派专门人员通过正规的渠道进行招聘。所以，对这种拉拢式的一定要保持警惕。
倪言透露，还要注意“招而不聘”的情况。一些企业在招聘时将岗位描述得“高大上”，比如储备干部、管理培训生，但等到上岗时却被要求从基层做起，而且往往好几个月依然不见岗位轮换，最后试用期、考察期一结束就被炒鱿鱼。
合同约定高额违约金
某些不法企业为了吸引毕业生签合同，口头承诺一些福利、模糊用工时间、美化工作性质等，但这些并未写入合同，没有法律约束力。
“尽管如此，合同中却会明确规定违约金，签完协议后企业采取各种手段逼迫求职者主动离职从而获取违约金，毕业生一定要谨防其中的陷阱。”倪言提醒。
