为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，我校切实落实“一把手负责制”，把毕业生就业工作作为一件关系全校发展的大事来抓，将毕业生就业工作纳入学校工作的重要议事日程，想方设法解决毕业生就业存在的困难和问题，千方百计帮助毕业生充分就业。我校在促进毕业生的充分就业和切实提高毕业生就业质量方面，采取了切实可行的政策措施和指导服务，为毕业生创造良好的就业和创业环境，努力实现我校毕业生的充分就业。
一、促进毕业生就业的政策措施
1、 加强就业工作组织领导，实施“一把手”工程。
提高认识，全校动员，切实落实就业指导工作“一把手”工程。坚持学校党政“一把手”的指导，建立与完善校、院两级就业指导工作领导体系，把毕业生就业指导工作摆在学校工作突出的重要位置。实施毕业生就业指导“分工负责制”，各院部设立就业指导工作领导小组，由各院部负责人牵头组织，小组成员和各院部（专业）教师，与每个毕业生建立对应的就业指导关系。保证实现“三对接”，校院对接、师生对接、学校与市场对接。
2、与省就业指导中心对接，加强就业政策学习及宣传
与河南省高校毕业生就业指导中心对接，加深了解就业指导的相关政策，包括高校毕业生就业扶持政策，高校毕业生自主创业补贴政策，用人单位招用高校毕业生补贴及招聘会参会及流程介绍等政策。
高度重视毕业生就业政策宣传活动。充分利用就业指导课堂、学校就业网等途径，向我校毕业生系统介绍有关方针政策，对基层就业、应征入伍、自主创业、就业帮扶等各项促进高校毕业生就业的优惠政策进行宣传和解读。
3、成立专门机构，落实制度建设。
学校领导高度重视毕业生就业工作，专门成立了就业指导办公室，完成就业指导办公室选址、人员配备，使就业管理工作和毕业生就业推荐服务工作提升了一个新的高度。另外，制定并完善了办公室有关就业指导的规章制度，包括《就业指导规定》、《就业指导办公室简介及职能》、《就业指导办公室各岗位工作职责》、《就业指导办公室行政管理规范》等规章制度，为规范办公打下了坚实的制度基础。
二、促进毕业生就业的指导服务
1、开展毕业生思想教育，加强就业指导服务
（1）开设就业指导课，强化就业规范教育。为加强对毕业生的思想指导，学校开设了就业指导课，主要对毕业生的人生观、价值观、择业观进行规范教育，加强择业技巧和能力的培训，帮助毕业生正确认识自我，为毕业生正确选择职业道路夯实基础，增强我校毕业生的就业意识及就业准备。
（2）就业指导办公室提供全面的就业咨询活动，加强毕业生就业指导，引导学生转变就业观念。强化包括毕业生就业技巧、就业心理等方面的个性化就业指导和服务。针对大学生在就业中所表露的思想观念障碍，做出具体有效的教育和引导，帮助他们树立就业信心，树立能充分适应时代发展、形势变化和市场经济需求的的就业新思想、新观念。
（3）开展职业教育讲座。开展大学生职业发展教育，包括完善自我认识、进行职业教育与职业探索、开展生涯规划与实践等内容，帮助我校学生在校期间做好自我认定和生涯规划，不断积累与就业相关的工作经验和经历。
2、加强就业工作信息化建设，实行信息沟通共享
随着信息技术的发展与普及，就业信息网逐步取代传统的工作方式，成为高校毕业生就业指导服务工作中的重要载体和交流平台。我校以网络平台为突破口，发挥校园就业信息服务平台的枢纽和桥梁作用。
丰富学校“就业信息系统”就业指导版块内容，主要分成“就业指导”、“招聘信息”、“政策法规”三大版块。充分利用就业网站宣传就业相关信息，发布招聘信息，及时、准确和快速公布用人单位信息。
利用 QQ、微信等信息传播手段，加强就业指导办公室与各院部、各院部与毕业生之间的联系，多渠道、多方式进行就业信息发布，提高就业信息的时效性、及时性及利用率。
3、与校企单位对接，构建校企合作模式
（1）组织就业工作人员深入校企，开展相关调研工作。就业工作人员深入企业调研，加强学校与企业及学生的密切联系，掌握学生实习就业状况和存在问题，切实了解企业的需求和意见，为学生就业指导提供真实可信的一手信息，也为确保学生实习的质量与效果，为深入的校企合作奠定了良好的基础。此外，我校还加强与兄弟院校的交流，借鉴兄弟院校的先进经验和做法，开阔视野，进一步推动学校就业工作的展开。
（2）构建校企合作，加强就业实习基地建设。目前，我校与多家企业进行密切合作，积极开发校企实践基地和就业基地，有效拓展就业渠道和提高毕业生就业质量。
（3）组织好各场招聘活动。就业指导办公室组织联系好各类招聘活动，努力以优质服务为用人单位和毕业生提供方便。在企业招聘前后就业办老师与用人单位接触和沟通，加深用人单位对我校的进一步了解，更通过招聘后的跟踪合作与众多用人单位建立长久的联系，为以后的就业推荐工作奠定了良好的关系和基础。
三门峡职业技术学院
招生就业办公室
2018年10月30日
